Подборка промптов, которые помогают использовать нейросеть для поиска работы: улучшить резюме, пройти ATS-фильтры и подготовиться к интервью.
1) Разобрать причины отказа
«Проанализируй это резюме [вставь сюда] и перечисли 10 причин, по которым HR может отвергнуть его за несколько секунд. Для каждой причины: где ошибка, почему это критично и как исправить. Отсортируй от самых опасных к менее важным. Будь максимально строгим».
2) Оптимизировать резюме под ATS
«Моё резюме [вставь сюда] должно пройти ATS для этой вакансии [вставь описание]. Найди недостающие ключевые слова, подскажи, куда их добавить естественно, и оцени совместимость до/после правок по шкале 0–100».
3) Превратить опыт в измеримые результаты
«Возьми опыт из резюме [вставь сюда] и перепиши пункты так, чтобы вместо задач были результаты: сильный глагол + достижение + цифра или эффект. Покажи “до/после”. Если цифр нет — задай вопросы и помоги оценить показатели».
4) Сделать сильную выжимку “о себе”
«Напиши 5 вариантов профессионального summary. Данные: [должность, годы опыта, сфера, достижения, цель]. Каждый вариант — 3 строки: позиционирование, конкретный результат, карьерный фокус. Без клише вроде “амбициозный профессионал” и без “джун”».
5) Адаптировать резюме под конкретную вакансию
«Адаптируй резюме [вставь сюда] под вакансию [вставь описание]. Добавь релевантные ключевые слова для ATS, перепиши опыт под требования, обнови summary под целевую роль и убери всё лишнее. Нужна финальная версия, готовая к отправке».
6) Написать сопроводительное письмо, которое дочитают
«Проанализируй вакансию [вставь описание] и выдели 3 главные проблемы/потребности компании. Затем напиши сопроводительное письмо на 200 слов, связывая мой опыт [вставь резюме] с каждой из этих потребностей. Нужны сильное вступление, доказательства результатов и явный запрос на собеседование».
7) Пройти симуляцию собеседования
«Проведи интервью на роль [название должности] в [название компании]. Задай 10 вопросов (поведенческие, технические, ситуационные). Я отвечаю — ты оцениваешь каждый ответ 0–10, объясняешь слабые места и показываешь, как улучшить формулировку по методу STAR. В конце — общая оценка и план развития».
1) Разобрать причины отказа
«Проанализируй это резюме [вставь сюда] и перечисли 10 причин, по которым HR может отвергнуть его за несколько секунд. Для каждой причины: где ошибка, почему это критично и как исправить. Отсортируй от самых опасных к менее важным. Будь максимально строгим».
2) Оптимизировать резюме под ATS
«Моё резюме [вставь сюда] должно пройти ATS для этой вакансии [вставь описание]. Найди недостающие ключевые слова, подскажи, куда их добавить естественно, и оцени совместимость до/после правок по шкале 0–100».
3) Превратить опыт в измеримые результаты
«Возьми опыт из резюме [вставь сюда] и перепиши пункты так, чтобы вместо задач были результаты: сильный глагол + достижение + цифра или эффект. Покажи “до/после”. Если цифр нет — задай вопросы и помоги оценить показатели».
4) Сделать сильную выжимку “о себе”
«Напиши 5 вариантов профессионального summary. Данные: [должность, годы опыта, сфера, достижения, цель]. Каждый вариант — 3 строки: позиционирование, конкретный результат, карьерный фокус. Без клише вроде “амбициозный профессионал” и без “джун”».
5) Адаптировать резюме под конкретную вакансию
«Адаптируй резюме [вставь сюда] под вакансию [вставь описание]. Добавь релевантные ключевые слова для ATS, перепиши опыт под требования, обнови summary под целевую роль и убери всё лишнее. Нужна финальная версия, готовая к отправке».
6) Написать сопроводительное письмо, которое дочитают
«Проанализируй вакансию [вставь описание] и выдели 3 главные проблемы/потребности компании. Затем напиши сопроводительное письмо на 200 слов, связывая мой опыт [вставь резюме] с каждой из этих потребностей. Нужны сильное вступление, доказательства результатов и явный запрос на собеседование».
7) Пройти симуляцию собеседования
«Проведи интервью на роль [название должности] в [название компании]. Задай 10 вопросов (поведенческие, технические, ситуационные). Я отвечаю — ты оцениваешь каждый ответ 0–10, объясняешь слабые места и показываешь, как улучшить формулировку по методу STAR. В конце — общая оценка и план развития».
