ИИ превратил поиск работы в «дуэль алгоритмов»: соискатели генерируют резюме, а ATS их отсеивает

Массовое применение ИИ на рынке труда в России привело к ситуации, где «машины соревнуются с машинами». Соискатели используют нейросети, чтобы улучшать резюме и иногда приписывать несуществующий опыт, а работодатели в ответ внедряют ATS — системы автоматического отбора, которые по формальным параметрам мгновенно отсекают кандидатов. По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, такие фильтры могут отправлять отказ примерно за 0,15 секунды, из-за чего живое общение между людьми в найме становится редкостью.