Личный бренд как актив: как C-level руководителю монетизировать опыт и не зависеть от одного работодателя

26 марта прошло мероприятие «Узкий круг» на тему «Личный бренд как актив». Обсуждали уязвимость топ-менеджеров в найме и пришли к выводу, что личный бренд перестал быть факультативным — это форма «страховки», социальный и финансовый капитал. Он расширяет варианты для C-level: можно оставаться в найме, уйти в консалтинг, стать независимым директором или наставником — и тем самым снизить зависимость от одного работодателя и повысить базовую карьерную устойчивость. Презентация: https://clck.ru/3TRUR5